近年來，永安煤業(yè)集團公司加大干部人事制度改革力度，改變幾十年的封閉式管理方法，積極引進人才和推行崗位交叉任職，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，煥發(fā)出勃勃生機。

黃厚貴是1999年7月永安管委會組建時，從天湖山含春礦交流到加福礦當?shù)V長的“移民”。新礦長帶來新氣象。黃礦長充分利用公司給加福礦的特殊政策，大膽推出了集中生產(chǎn)、隊伍轉(zhuǎn)制、崗位競標、工程招投標等一系列管理新舉措，并取得實效。去年該礦噸煤成本和企業(yè)用人降到歷史最低點。黃厚貴礦長被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，加福礦被評為集團公司雙文明單位。

吳正芳是從上京靈川水泥廠交流到永豐水泥廠的財務(wù)負責人。他憑著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、務(wù)實的工作態(tài)度以及高度負責的精神，成為該廠一名會當家善理財?shù)摹昂霉芗摇薄Ｈツ�，在水泥市場嚴重疲軟的情況下，他積極應(yīng)用成本倒算、效益工資等科學管理方法，使該廠的各項費用得到有效控制，噸水泥成本同比下降7．9元，并順利通過中國建材質(zhì)量認證電心的質(zhì)量體系“雙認證”，吳正芳被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，后又被公司聘為水泥廠副廠長。

在積極引進人才的同時，該公司在企業(yè)內(nèi)部大力推行領(lǐng)導干部崗位交叉任職，克服了他們長期在一個崗位帶來的弊病。原機關(guān)政治處主任姜春生交流到半羅山礦當黨總支書記后，改變了以往的工作方法，經(jīng)常深入井下迎頭和職工家中，與一線職工交朋友，拉家常，做細致的思想政治工作。同時他還把解決職工的思想問題同解決實際問題相結(jié)合，開辟了“書記接待日”，定期接待來訪的職工群眾，解決職工的實際問題，鼓舞了職工斗志。1999年半羅山礦獲得全省煤炭系統(tǒng)“全員創(chuàng)效爭一流”勞動競賽第一名。去年，姜春生還被公司評為企業(yè)勞模。原機電科科長劉東哲，從開發(fā)公司交流到半羅山礦當?shù)V長半年多，就因工作出色被集團公司送到福州大學讀工商管理碩士研究生。

引進人才和崗位交叉任職，改變了永安煤業(yè)集團領(lǐng)導干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，也給公司帶來了勃勃生機。據(jù)了解，這個公司今年還將進一步加大崗位輪換力度，把崗位輪換的范圍從中層領(lǐng)導干部擴大到生產(chǎn)、經(jīng)營等重要部門的股、隊長。