第一條 為適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，培育和發(fā)展國有煤炭企業(yè)內部勞動力市場（以下簡稱內部勞動力市場），根據(jù)《勞動法》和勞動部《職業(yè)介紹規(guī)定》，結合國有煤炭企業(yè)的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱內部勞動力市場是指煤炭企業(yè)內部勞動力供求雙方進行雙向選擇和對富余人員實行集中統(tǒng)一管理的場所。

第三條 內部勞動力市場以充分開發(fā)和利用勞動力資源為目的，為煤炭企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)結構調整、發(fā)展多種經(jīng)營、減人提效、扭虧增盈創(chuàng)造條件。

第四條 內部勞動力市場的一切活動，必須遵守國家有關法律、法規(guī)，執(zhí)行國家勞動力管理和就業(yè)的方針、政策，以擴大就業(yè)、促進富余人員安置為服務宗旨，維護用人單位和求職者的合法權益。

第五條 煤炭部財務勞資部門負責對全行業(yè)內部勞動力市場進行管理、指導和監(jiān)督。各�。▍^(qū)）煤管局（廳、公司）勞動工資部門負責對所屬企業(yè)內部勞動力市場進行管理、指導和監(jiān)督。

第六條 國有煤炭企業(yè)內部勞動力市場管理機構由企業(yè)勞動工資部門歸口管理。企業(yè)內部所屬單位也應根據(jù)需要建立內部勞動力市場服務機構，形成內部勞動力市場服務網(wǎng)絡。

第七條 內部勞動力市場管理機構應配備熟悉勞動工資法規(guī)、政策和業(yè)務的專職工作人員，建立健全工作制度，端正服務思想，明確職責范圍。

第八條 內部勞動力市場管理機構的職責范圍

１、負責對進入內部勞動力市場的人員（求職者）進行管理；

２、了解并掌握求職者的年齡、工種、實際職業(yè)技能水平、工資級別、特長、身體狀況、勞動能力、文化程度、工作經(jīng)歷、求職方向、本人表現(xiàn)、獎懲情況、家庭生活等基本情況，對求職者素質進行評價和測試工作；

３、組織求職者進行再就業(yè)的上崗前培訓、轉崗培訓、提高素質和技術水平培訓；

４、負責與企業(yè)內部、外部進行聯(lián)絡，掌握勞動力供求信息，及時向企業(yè)內部、外部輸出合格的勞動力；

５、組織有勞動能力的求職者開展各種形式的生產(chǎn)自救活動，通過各種形式創(chuàng)造新的價值和效益；

６、組織長病、長傷人員定期進行康復檢查，及時掌握康復情況和生活情況；

７、按有關規(guī)定為下崗求職者發(fā)放工資、生活費、保險福利費等；為屬于企業(yè)交納養(yǎng)老保險的求職者投保；

８、為求職者保存、管理、移交檔案材料；

９、負責向地方勞動部門、教育部門和失業(yè)保險部門申請返還失業(yè)保險金、教育附加費等；

１０、承擔企業(yè)勞動工資部門交辦的其他工作。

第九條 內部勞動力市場管理機構從事面向社會的勞務中介活動，必須要經(jīng)所在地勞動行政部門或勞動就業(yè)服務機構批準。

第十條 進入內部勞動力市場管理范圍的人員：

１、企業(yè)富余職工，下崗待業(yè)、停薪留職、長病長傷及請長假人員；

２、沒有與企業(yè)解除勞動合同的其它不在崗人員；

３、衰老報廢礦井及關停企業(yè)需轉產(chǎn)安置的人員；

４、經(jīng)勞動人事部門按國家計劃接收暫時又無法安置的大、中專畢業(yè)生及復轉軍人；

５、按“崗位規(guī)范”和“技術等級標準”要求，經(jīng)考試和考核暫時達不到上崗標準的人員；

６、擬錄用到企業(yè)工作，需進行上崗前培訓的人員。

第十一條 企業(yè)應保證內部勞動力市場管理機構所需管理經(jīng)費。求職人員的有關費用按有關規(guī)定支付。

第十二條 對外勞務中介服務費用收取標準按當?shù)匚飪r部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 內部勞動力市場必須建立財務管理制度，嚴格財務開支審批手續(xù)，專款專用，并接受同級或上級審計部門對財務進行審計。

第十四條 各�。▍^(qū)）煤管局（廳、公司）可根據(jù)本辦法制定實施細則。

第十五條 本辦法由煤炭部負責解釋。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。