山西興縣金地煤業(yè)公司堅持把培訓教育作為提高職工綜合素質(zhì)的重要手段，強化各種培訓教育，提升職工素質(zhì)。

　　金地煤業(yè)公司牢固樹立 “ 安全以人為本，素質(zhì)保證安全”的教育培訓理念，狠抓全員素質(zhì)提升，該礦結(jié)合自身實際，創(chuàng)造性地提出了“六個一”培訓機制。即每日一題，每周一案、每旬一賽、每月一考，每季一評，每人一檔，做到學習和考評相結(jié)合，著力提升安全教育培訓工作的檔次和水平，并在全礦唱響了“寧可影響生產(chǎn)也不能影響培訓”的觀念。去年以來，職工脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓和特殊工種輪訓計劃全面落實，特別是對特殊工種培訓，該礦建立了特殊工種培訓檔案，對不按計劃派人培訓的單位，追究單位主要領(lǐng)導的責任。全礦特殊工種全部進行了培訓，考試成績都在90分以上，合格率達到100%，全部持證上崗。

　　該礦還深化“手指口述”訓練，要求每一名職工都要熟記本崗位手指口述標準。推行“手指口述”安全確認制度，全面實行了入井前安全確認、工作地點安全確認以及現(xiàn)場操作安全確認，使廣大員工始終處在自我提示，上標準崗，干標準活，說標準話，從而增強了干部職工學技術(shù)業(yè)務(wù)、學規(guī)程的自覺性，大大提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
來源：中國煤炭新聞網(wǎng)