一、要進一步提高煤炭企業(yè),工會服務中心工作的能力

　　煤炭企業(yè)工會必須圍繞發(fā)展的中心，服從和服務于大局。首先要加強宣傳教育，教育職工認清當前的大好形勢和煤炭在我國全面建設小康社會過程中的戰(zhàn)略作用，樹立為煤炭事業(yè)奮斗終身的堅定信念，增強工作的自覺性和緊迫感；其次要把工會工作放在企業(yè)中心工作的大局中來思考。

二、要進一步提高為職工群眾服務、夯實黨的階級基礎的能力

　　不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，也是工會的重要職責和優(yōu)勢。煤炭企業(yè)各級工會在大力加強基層組織建設時，一定要加強工會積極分子的培養(yǎng)，密切聯(lián)系職工群眾，擴大工會的覆蓋面。關心他們的學習生活，解除他們的后顧之憂，把農(nóng)協(xié)工團結凝聚到工會組織周圍，為礦山加快發(fā)展儲備較充足的職工隊伍資源。

　　三、要進一步提高發(fā)揮橋梁和紐帶作用的能力

　　首先工會干部要把深入職工群眾進行調(diào)查研究作為最重要的工作方法，要經(jīng)常深入職工群眾，走訪職工群眾，及時把大家的愿望和合理要求向黨政反映，保證職工群眾的智慧最大限度地融入企業(yè)的各項決策之中。其次要積極開展征集合理化建議活動。再次要建立工會與行政的聯(lián)席會議制度，加大工會從宏觀和源頭上通過協(xié)商依法維護職工合法權益的力度。

　　四、要進一步提高依法維護職工合法權益的能力

　　首先要充分尊重職工群眾的民主權利。一是要保障職工的參與權，進一步拓寬和疏通源頭參與的渠道；二是要落實職工的知情權，堅持和發(fā)展職代會制度，進一步在落實職代會職權、規(guī)范職代會程序、建立職代會科學運行機制，提高職代會質(zhì)量上下功夫。三是強化職工的監(jiān)督權，使企業(yè)的一切工作都處于職工群眾的監(jiān)督之中。其次要積極協(xié)助企業(yè)黨政做好下崗職工再就業(yè)工作，保障勞動者的勞動就業(yè)權。再次要繼續(xù)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，把勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等勞動權益通過合同的形式加以保障。第四要通過健全有序的工會組織網(wǎng)絡和渠道，積極參與各種利益關系的協(xié)調(diào)，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，對那些無故克扣工資、隨意延長勞動時間、漠視安全生產(chǎn)和勞動保護、侵犯職工人身權利等突出問題要堅決予以糾正。

　　五、實施職工素質(zhì)工程，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性

　　要圍繞增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，有計劃地實施“職工素質(zhì)建設工程”和“雙萬工程”，廣泛開展“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動，鼓勵職工學理論、學文化、學技術，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。當前各級工會都要把“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動作為重點來抓，根據(jù)企業(yè)不同班組的工作性質(zhì)，創(chuàng)建不同類型的學習型班組，包括生產(chǎn)突擊型、技改增效型、學習提高型和優(yōu)質(zhì)服務型等等，注重團隊學習和學習的實效性，力爭新穎的形式促進內(nèi)容的深化，實用的內(nèi)容帶動形式的創(chuàng)新，形成學習工作化、工作學習化的良好氛圍。還要大力開展群眾性的崗位練兵、技術比武活動。煤炭企業(yè)各級工會要立足服務企業(yè)中心工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要以提高經(jīng)濟效益為目的，組織職工積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術活動，深入實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。

　　六、要進一步搞好工會的自身建設

　　以改革的精神不斷加強自身建設，是煤炭企業(yè)工會能否適應時代發(fā)展要求，能否肩負起建設文明富裕新礦區(qū)的歷史使命的關鍵。要全面推進煤炭企業(yè)各級工會的思想、作風、組織和制度建設。要加強工會工作的理論建設，積極探索新形勢新階段工會工作的新理論，用發(fā)展的理論指導煤炭企業(yè)的工會工作。不斷推動工會的體制和工作的創(chuàng)新，推動組織建設、作風建設、制度建設躍上新臺階。要不斷提高工會干部服務群眾的能力，增強他們的事業(yè)心、使命感和責任感，當好黨的路線方針政策的忠實執(zhí)行者和職工群眾合法權益的積極維護者。黨的十七大報告明確指出：“和諧社會要靠全社會共同建設。我們要緊緊依靠人民，調(diào)動一切積極因素，努力形成社會和諧人人有責、和諧社會人人共享的生動局面。”勞動關系的和諧是社會和諧的重要構成因素。從現(xiàn)實情況來看，要在以下幾個方面下功夫：

　　一是持續(xù)抓好工會組織覆蓋工作。工會是職工自愿結合的群眾組織，維護職工合法權益是它的基本職責。實現(xiàn)“擴大覆蓋面”的目標任重而道遠。

　　二是選好配強工會主席。實踐表明，做好基層工會工作，推進企業(yè)工會工作的不斷發(fā)展進步，選好配強工會主席是關鍵。

　　三是大力推進工會工作的群眾化、民主化。實踐表明，發(fā)展煤炭企業(yè)和諧勞動關系，離不開廣大職工群眾的積極參與。而職工群眾參與程度的高低取決于工會工作群眾化、民主化推進的程度。要建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用，使工會工作深深扎根于職工群眾之中，使發(fā)展和諧勞動關系工作有堅實的群眾基礎。

　　四要充分發(fā)揮工會組織的維權職能。工會組織要保護職工的合法權益，從感情上貼近職工、作風上深入職工、生活上關心職工，繼續(xù)開展好“送溫暖”活動，積極推進扶貧解困和結對幫扶工作，促進和諧發(fā)展和共同發(fā)展。要團結和帶領廣大職工抓安全、保安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工會組織要以反“三違”、保安全為目標，深入開展群眾安全監(jiān)督檢查工作。要結合“兩型三化”礦井建設，加大對安全的監(jiān)督檢查力度，查“三違”、排隱患，督促職工上標準崗、干標準活、確保安全生產(chǎn)。要激發(fā)廣大職工群眾愛崗敬業(yè)、勤于奉獻的工作熱情。充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，凝心聚力，貼近實際、貼近職工，切實把職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到煤炭企業(yè)的改革發(fā)展上來，把煤炭企業(yè)黨政的決策和部署落實到職工群眾中去。發(fā)揮工會組織緊密聯(lián)系職工群眾的獨特優(yōu)勢，通過開展崗位練兵、技術比武、創(chuàng)先爭優(yōu)和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新等活動，激發(fā)廣大職工群眾愛崗敬業(yè)、勤于奉獻，不斷提高凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展做貢獻。

　　五是建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。隨著我國勞動關系法律體系的不斷健全完善，勞動者和勞動力使用者的權利與義務更加明確�；鶎庸�會特別是企業(yè)工會處在協(xié)調(diào)勞動關系的第一線，履行好職能，做好工作，就是要大力推動法律法規(guī)在企業(yè)的落實，敢于和善于依據(jù)有關法律法規(guī)，建立和健全煤炭企業(yè)內(nèi)部勞動關系的協(xié)調(diào)機制，進而促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。要大力推動建立平等協(xié)商、集體合同制度，定期就涉及職工切身利益的有關問題與企業(yè)行政方進行要約行動，就勞動報酬、福利待遇、安全衛(wèi)生等問題與企業(yè)行政進行平等協(xié)商，簽訂好集體合同，努力使廣大職工共建共享企業(yè)發(fā)展成果。要落實好以職工代表大會為主要形式的民主管理制度，定期召開職工代表大會，將事關企業(yè)發(fā)展改革、職工工資福利、內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行上次職代會決議等重大問題交由職工代表大會審議，構建形成機制共謀、責任共擔的局面；要大力推動礦務公開工作，及時將煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、行政廉政勤政等方面的情況用多種方式予以公開，充分尊重職工群眾的知情權和參與權；要采取定期召開職工代表懇談會、開設職工意見箱等多種形式，及時了解掌握職工群眾的利益訴求，增強勞動關系協(xié)調(diào)工作的主動性和針對性。要建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，抓好勞動爭議調(diào)解人員的素質(zhì)培訓工作，在煤炭企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，迅速介入，依法進行調(diào)解或及時向上級工會組織報告，爭取上級工會的支持，用溝通、協(xié)商、調(diào)解等方法化解矛盾糾紛，真正建立起公正合理、規(guī)范有序、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，為構建礦區(qū)和諧奠定堅實的基礎。

　�。ㄗ髡邌挝唬汉阍疵弘娙肆�資源部）

來源：安徽工人報