下井前，或由老工人說一個(gè)安全小故事，或由一名安全標(biāo)兵講安全心得，特別是有“違章大王”主動(dòng)站出來為大伙兒算安全七筆賬。這是晉煤集團(tuán)成莊礦“三化十法”特色安全文化模式的一個(gè)亮點(diǎn)。近日，晉煤集團(tuán)成莊礦被國家安監(jiān)總局授予“2011年度全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號(hào)，其創(chuàng)造的“三化十法”特色安全文化模式受到廣泛關(guān)注和好評(píng)。
　　
　　成莊礦是一個(gè)年產(chǎn)830萬噸、具有20多年礦齡的現(xiàn)代化礦井。近年來，該礦在對(duì)井上井下硬件設(shè)備進(jìn)行更新改造的同時(shí)，還在安全文化建設(shè)軟件上下足了功夫，全力打造“三化十法”特色安全文化模式，主要是以“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”為基本路徑，以“教化法、物化法、感化法、訓(xùn)化法、升化法、變化法、激化法、細(xì)化法、嚴(yán)化法、同化法”為重要抓手，推動(dòng)礦井全面安全、本質(zhì)安全，持久安全發(fā)展。
　　
　　他們通過編印《安全文化手冊(cè)》、開展安全宣傳教育診斷、構(gòu)建“三幫五談六關(guān)五化”一站式集體幫教模式、規(guī)范“5312”班前禮儀等，使安全理念的宣貫滲透到了員工工作生活的點(diǎn)滴，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)�；�、長效化，如春風(fēng)化雨般“內(nèi)化于心”；通過構(gòu)建安全技術(shù)評(píng)價(jià)體系、瓦斯預(yù)警問責(zé)機(jī)制、安全信譽(yù)機(jī)制和實(shí)施五級(jí)安檢員評(píng)聘、明星瓦檢員評(píng)選等，使安全文化與制度機(jī)制充分融合，實(shí)現(xiàn)了“固化于制”；通過構(gòu)建“三個(gè)層次、四大板塊”的精細(xì)化管理制度體系，實(shí)現(xiàn)了人人、時(shí)時(shí)、事事、處處的精細(xì)管控，打造了卓越執(zhí)行力。同時(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管與善待相結(jié)合，注重人文關(guān)懷，使員工真正明白“安全到底為了誰”，促進(jìn)了全員“知”“行”統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了“外化于行”。
　　
　　目前，成莊礦的安全文化已經(jīng)輻射到了礦區(qū)的每個(gè)角落，黨、工、團(tuán)、婦等系統(tǒng)齊動(dòng)員，人人抓安全，全員保安全，2000多名家屬還自發(fā)地開展了“常吹安全枕邊風(fēng)、爭當(dāng)安全賢內(nèi)助”活動(dòng)，在井口義務(wù)設(shè)立了礦嫂愛心服務(wù)站，一杯杯熱茶、一聲聲問候表達(dá)著對(duì)礦工的貼心關(guān)懷和平安的期盼。
　　
　　安全理念滲透是企業(yè)文化的重要手段，構(gòu)建制度體系則是企業(yè)文化的根本保障。在成莊礦，他們逐步完善了涵蓋11個(gè)專業(yè)的管理制度，建立了所有崗位的精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，并出臺(tái)了安全紅線管理辦法。據(jù)了解，2009年以來，成莊礦先后對(duì)11名沖撞安全紅線的人員進(jìn)行了免職、開除礦籍、留用察看等處分，起到了警示作用，確保了礦井的安全生產(chǎn)。由于安全工作真正落到了實(shí)處，成莊礦連續(xù)9年多安全無事故。
　　
　　
　　來源：山西新聞網(wǎng)-山西日?qǐng)?bào)