“這種‘菜單式’培訓(xùn)模式，課程系統(tǒng)全面、針對(duì)性強(qiáng)，讓職工不出家門(mén)就能提高操作技能。”8月16日上午，剛參加過(guò)河南煤化焦煤集團(tuán)古漢山礦職工培訓(xùn)中心“一通三防”知識(shí)培訓(xùn)班的通風(fēng)區(qū)工人楊文君說(shuō)。
       楊文君所說(shuō)的“菜單式”培訓(xùn)是該礦針對(duì)工種雜和職工文化程度、年齡層次、技術(shù)需求各不相同等情況推出的一種培訓(xùn)新模式。為避免以往教育培訓(xùn)形式單一、呆板的“大鍋飯”現(xiàn)象，該礦堅(jiān)持以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能復(fù)合型人才為重點(diǎn)，開(kāi)展全員學(xué)習(xí)活動(dòng)，投入30余萬(wàn)元建立了多功能職工培訓(xùn)中心，以職工需求為出發(fā)點(diǎn)，讓職工根據(jù)自己的需求點(diǎn)“菜單”。職工培訓(xùn)中心根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際發(fā)展的需要，制定培訓(xùn)課程，提前公開(kāi)培訓(xùn)內(nèi)容，職工則根據(jù)自己的實(shí)際需要選擇培訓(xùn)內(nèi)容，礦培訓(xùn)中心再統(tǒng)籌安排同專業(yè)、同工種的培訓(xùn)班，有重點(diǎn)、分類別地聘請(qǐng)專業(yè)人士、技術(shù)骨干講課。同時(shí)，該礦還針對(duì)煤礦工作的特點(diǎn)，在“活”字上做文章，在“實(shí)” 字上下工夫，采取長(zhǎng)課短教、案例講評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)模擬、實(shí)地觀摩、圖文并茂等多種形式對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，充分發(fā)揮了“菜單式”培訓(xùn)的特點(diǎn)，真正使培訓(xùn)內(nèi)容入耳、入心、入腦，提高了全員整體素質(zhì)。近兩年來(lái)，該礦已舉辦培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3700人次。

來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)