非常時期催生非常措施。山西焦化痛下決心，堅決打好扭虧脫困戰(zhàn)役。經(jīng)過相關部門充分討論，山西焦化近日制訂出臺了扭虧脫困實施方案，進一步細化指標、明確責任，全力打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)。

　　山西焦化積極貫徹落實集團公司專題調研辦公會議精神，緊緊圍繞“2010年5月份停虧、全年持平或盈利，2011年全年盈利”的總體目標進行認真研討，最終確定了此項實施方案。根據(jù)方案，山西焦化成立扭虧脫困領導組，下設安全生產組、供銷協(xié)調組、財務資金組、紀檢審計組、績效考核組等五個小組和辦公室，為扭虧脫困提供組織保證。

　　山西焦化將采取價格倒算、成本約束；精細管理、節(jié)支減薪；轉換模式，運營挖潛；機制推動、全員應對；夯實基礎、確保安全；凝心聚力、穩(wěn)定隊伍；聘請專業(yè)機構、專家加強對公司扭虧脫困和“?鄢ST”問題的綜合研究分析等七大措施，確�？傮w目標的實現(xiàn)。為確保各項措施落實到位，公司將扭虧脫困工作細化分解為98個目標任務，涉及配煤及技改、原料物資供應、產品銷售、生產管理、財務管理、人力資源管理等九個方面，并同步下發(fā)實施扭虧脫困績效考核方案。

　　按照方案，從5月份開始，山西焦化和股份公司領導每月只拿900元基本生活費，其他在崗職工工資減少50%，職工減薪后的工資水平將符合臨汾市的最低工資標準，全員共渡難關；年底公司盈利后，山西焦化將向職工補齊欠發(fā)的工資。同時，山西焦化采取強有力的節(jié)支降耗措施，把財務、管理和銷售等可控費用堅決降下來；進一步優(yōu)化崗位，建立公司、廠、車間三級人力資源蓄水池，降低人力資源成本；大力實行“標準化工作、精細化管理”，提高執(zhí)行力，按照“五定 ”原則抓好各項工作措施落實。

　　考核方案分為山西焦化領導績效考核辦法和廠、公司、中心及部（處）室績效考核辦法兩部分。公司領導考核將實行滿分（滿分為100分）倒扣辦法，月度考核，當月兌現(xiàn)。通過問責制和否決條款進一步約束和激勵98個目標任務的責任領導、責任單位和責任人加強自信心與責任感，實現(xiàn)既定目標。廠、公司、中心及部（處）室績效考核內容通過工資管理、成本費用管理、安全、環(huán)保及其他專項管理具體考核，考核結果與單位的工資總額及領導班子的任免掛鉤。

　　據(jù)測算，完成98項任務可使公司減虧76637萬元，盤活資金47622萬元。

來源:山西焦化集團