3月1日，寧夏電力信通分公司正式啟用ERP績(jī)效考核管理系統(tǒng)。系統(tǒng)由該公司依托SAP平臺(tái)自主研發(fā)而成，實(shí)現(xiàn)了員工績(jī)效考核的信息化管理。
ERP績(jī)效考核管理系統(tǒng)主要由“員工月度總結(jié)及考核自評(píng)”“部門全員工考核審改及結(jié)果查閱”“部門及員工周計(jì)劃（總結(jié)）制定及查閱”和“歷史數(shù)據(jù)修改權(quán)限管理”四個(gè)模塊組成，可分別對(duì)員工的周工作、月度工作進(jìn)行計(jì)劃、檢查和考核評(píng)價(jià)等管理。經(jīng)過一個(gè)多月的試運(yùn)行，系統(tǒng)功能趨于完善，運(yùn)行穩(wěn)定性較高，已達(dá)到實(shí)用化的要求。
該系統(tǒng)通過信息化手段，加強(qiáng)了企業(yè)員工績(jī)效管理，提高了激勵(lì)機(jī)制過程管理的有效性、科學(xué)性，達(dá)到提高工作效率、激發(fā)員工工作積極性、使薪酬分配趨于合理的目的。
來源：國家電網(wǎng)報(bào)
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