山東新礦集團(tuán)孫村煤礦農(nóng)民工李強(qiáng)的媳婦趙青蓮，盡管在家務(wù)農(nóng)，但隨著李強(qiáng)的“雙休”新增了個(gè)“差使”：那就是負(fù)責(zé)規(guī)劃全家人的周末活動(dòng)。這不，在她的安排下，8月8日星期六，全家老少10多口，包車到100多公里外的泰安市游玩，晚上又入駐飯店吃了個(gè)團(tuán)圓飯。趙青蓮看著全家老小其樂融融的樣子興奮地說：“ 老李下井，收入不算低，在經(jīng)濟(jì)上難為不著，俺缺的就是他陪家人的時(shí)間，老李現(xiàn)在周末兩天休息在家，可真是一人享‘雙休’，全家都幸福呵�！�

　　趙青蓮說出了全礦職工及其家人的心里話。從去年11月1日開始，由于礦上打破多年來星期天加班連軸轉(zhuǎn)的“傳統(tǒng)”，讓全礦職工輕輕松松地過上了雙休日，充分享受改革開放和企業(yè)發(fā)展帶來的這一美好成果，廣大職工精神為之一振，工作積極性空前高漲。

　　曾經(jīng)的奢望

　　孫村礦是一個(gè)百年老礦，目前開采深度已達(dá)1350米，是亞洲最深的礦井。由于煤礦作業(yè)環(huán)境的特殊復(fù)雜性，這個(gè)礦的工人們一直沿襲多年的井下三班八小時(shí)工作制度。礦工們每個(gè)星期輪流休一個(gè)班，有時(shí)候遇到特殊情況還需要打“連勤”，體力不僅得不到很好的恢復(fù)，和家人一起享受休閑生活的歡愉更成了一種“奢望 ”。

　　近年來，孫村礦用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)著礦井創(chuàng)新發(fā)展，打造出了一座現(xiàn)代化礦井。建成了礦井綜合管理、調(diào)度指揮、安全監(jiān)測(cè)、生產(chǎn)自動(dòng)化控制的綜合數(shù)字化、信息化網(wǎng)絡(luò)，泵房、配電所等重點(diǎn)崗位、生產(chǎn)工作面，全部實(shí)現(xiàn)了地面遠(yuǎn)程自動(dòng)化控制、可視化運(yùn)行。

　　孫村礦在發(fā)展中不斷提升礦工的幸福指數(shù)，工人們的工作生活質(zhì)量得到了明顯改善，他們縮短了上下井時(shí)間，生產(chǎn)不再“拼人力，拼勞動(dòng)強(qiáng)度”，重要工作地點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了無人值守。在礦井具備了實(shí)行“周五工作制”的安全生產(chǎn)條件下，從去年11月1日起，孫村礦正式實(shí)施“周五工作制”，突破過去多年不變的勞動(dòng)組織方式，讓全礦員工享有每周兩天的休閑時(shí)光，讓礦工的幸福感不斷攀升。

　　綜采一區(qū)的職工王立強(qiáng)說：“周末的兩天里或是陪著父母聊天，或是陪著妻兒游玩，或是和朋友下下棋，散散步，釣釣魚，真是充分地享受到了工作和生活所帶來的樂趣。今年礦上春節(jié)放假7天及周末雙休，僅在北立井井底安設(shè)2名信號(hào)工，其余全部休息，這在過去連想都不敢想，我們的休息權(quán)和健康權(quán)得到了進(jìn)一步的保障�！�

　　休閑不空閑

　　“職工的空閑時(shí)間多了，還要正確引導(dǎo)他們?nèi)绾握�確地利用時(shí)間�！睂O村礦教培中心的一位老師說，“礦工送給我們一句廣告詞，說是‘閑暇時(shí)光免費(fèi)培訓(xùn)’，現(xiàn)在，周末全員學(xué)習(xí)已成為礦上一道獨(dú)特的風(fēng)景�！�

　　為了豐富職工的業(yè)余生活，孫村礦建立“大培訓(xùn)”格局，利用周末的時(shí)間進(jìn)行自愿免費(fèi)培訓(xùn)，從礦長到職工，都“量身定做”培訓(xùn)計(jì)劃，通過在崗學(xué)習(xí)、辦班培訓(xùn)、委培、代培等多種形式進(jìn)行“充電”。該礦靈活培訓(xùn)方式，采取“請(qǐng)進(jìn)來”的學(xué)習(xí)方式，分層次開辦培訓(xùn)班。聘請(qǐng)大專院校的專家教授，對(duì)技術(shù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)；聘請(qǐng)集團(tuán)公司高級(jí)技工學(xué)校老師來礦對(duì)一線職工進(jìn)行授課輔導(dǎo)。每逢周六、周日，孫村礦職工學(xué)校內(nèi)坐滿了認(rèn)真聽課的職工，到了晚上整個(gè)培訓(xùn)中心更是燈火通明，有的工人剛下夜班顧不得休息趕來上課，還有的根據(jù)自己的情況進(jìn)行跨工種的學(xué)習(xí)。

　　參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的有采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等專業(yè)28個(gè)工種的3000多名礦工，每周兩天脫產(chǎn)培訓(xùn)，每天學(xué)習(xí)10課時(shí)，這免費(fèi)“充電”的舉措大受職工歡迎。孫村礦還采取“走出去”的學(xué)習(xí)方式，周末兩天組織各專業(yè)、各區(qū)隊(duì)管理人員到省內(nèi)先進(jìn)的煤礦去觀摩，先后組織了12批200余名管理人員外出參觀學(xué)習(xí)。

　　孫村礦在周末還舉辦各類文體娛樂活動(dòng)以及“冬送溫暖夏送清涼”的安全宣傳教育活動(dòng)，使職工在喜聞樂見的多樣化活動(dòng)中接受教育，增強(qiáng)了礦井的凝聚力向心力。在工業(yè)廣場(chǎng)上，勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、 “五小”發(fā)明等群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，讓廣大職工摩拳擦掌躍躍欲試；礦工的單身公寓里，茶話會(huì)、趣味活動(dòng)，表演的安全文藝節(jié)目，受到職工歡迎；礦井口、候車室、區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室，都有女職工、家屬協(xié)管員為職工送西瓜、綠豆湯、茶水。周末活動(dòng)的定期化、制度化，不僅激發(fā)了職工的崗位創(chuàng)新能力，還使廣大職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中去，推動(dòng)了全礦安全形勢(shì)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　幸福感提升工作效率

　　“幸福感來自一個(gè)人自身與外界的和諧。周五工作制給我們帶來的變化太多、太大了。”孫村礦掘進(jìn)專業(yè)的一名管理人員感慨地說，“先說行為上的變化。職工勞逸結(jié)合，工作積極性高漲，各個(gè)工區(qū)的出勤率幾乎都能達(dá)到98%以上，工作效率大幅度提高，日單產(chǎn)提高38%，日進(jìn)提高了24%.再說心理上、精神上最重要的變化，昔日的‘煤黑子’和‘白領(lǐng)’一樣可以休雙休，在閑暇時(shí)間還接受著良好的職業(yè)教育，讓我們提升了自身素質(zhì)，在家里、在社會(huì)上都感到備受尊重，‘幸福指數(shù)’不斷提升。還有礦上的變化，‘周五工作制’實(shí)現(xiàn)了無人則安，礦井有近三分之一的時(shí)間井下無人，是絕對(duì)安全的，實(shí)現(xiàn)了非連續(xù)生產(chǎn)下的安全可控性，大大提升了安全管理水平，截至目前，我們已連續(xù)安全生產(chǎn)快兩周年了。”

　　據(jù)了解，今年1~7月份，孫村礦主業(yè)、非煤共實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值17億元，完成原煤產(chǎn)量92萬噸，同比分別增加4億元和6萬余噸，職工人均收入比去年同期增加了3000余元。

來源《工人日?qǐng)?bào)》