潞安集團(tuán)是一個(gè)以煤電化、煤焦化、煤油化多聯(lián)產(chǎn)發(fā)展的能化企業(yè)集團(tuán)；屬我省五大煤炭集團(tuán)和首批12戶國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)單位之一�，F(xiàn)有3個(gè)國(guó)有獨(dú)資公司、22個(gè)控股子公司（含一個(gè)上市公司）、17個(gè)參股公司、1個(gè)省托管經(jīng)營(yíng)公司，總資產(chǎn)325億元，員工45000名，2006年銷售收入173億元；2004年被中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)評(píng)為“全國(guó)十大最具影響力企業(yè)”，目前在全國(guó)500家大企業(yè)中排名第155位，在全國(guó)煤炭行業(yè)中排名第13位。

　一、加強(qiáng)研發(fā)能力培養(yǎng)，完善創(chuàng)新體系建設(shè)

　　依靠科技進(jìn)步始終是潞安發(fā)展的重要法寶之一。潞安集團(tuán)以強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新體系，建設(shè)一流國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心為契機(jī)，認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院和山西省關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一系列指示精神，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，以建設(shè)“中國(guó)潞安”能化大集團(tuán)為目標(biāo)，以市場(chǎng)為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，開展了一系列技術(shù)創(chuàng)新工作，并取得令人矚目的成績(jī)。

　　1、以技術(shù)中心為核心的技術(shù)創(chuàng)新體系

　　為了更好地發(fā)揮企業(yè)技術(shù)中心和研究院在技術(shù)創(chuàng)新中的核心作用，集團(tuán)公司成立了技術(shù)委員會(huì)和專家委員會(huì)。由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷等部門組成的技術(shù)委員會(huì)作為決策層，負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新規(guī)劃的制定、科研方向的確定和科技投入的審核。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)100名知名專家學(xué)者組成的專家委員會(huì)作為咨詢層，負(fù)責(zé)對(duì)公司的技術(shù)發(fā)展方向把脈、科研項(xiàng)目的立項(xiàng)審核和對(duì)公司的技術(shù)創(chuàng)新工作提出意見和建議。

　　技術(shù)中心作為創(chuàng)新體系的核心層，由技術(shù)中心各業(yè)務(wù)部門組成管理層；由各相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)部門組成研發(fā)層；由各檢測(cè)手段部門組成的條件層。技術(shù)中心下設(shè)有生產(chǎn)技術(shù)開發(fā)部、機(jī)電技術(shù)開發(fā)部、計(jì)算機(jī)信息部、產(chǎn)業(yè)化推廣部、科技發(fā)展部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部、信息資源部、綜合管理部等開發(fā)與管理部門。技術(shù)中心的職能由純技術(shù)開發(fā)型向技術(shù)經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)變。

　　同時(shí)，還成立潞安集團(tuán)研究院，下設(shè)若干緊密和松散的專業(yè)研究所和專業(yè)研究中心。進(jìn)一步整合科技資源，加大科技投入，加強(qiáng)技術(shù)開發(fā)能力的建設(shè)，在煤炭產(chǎn)業(yè)和煤化工產(chǎn)業(yè)方面建設(shè)國(guó)內(nèi)煤炭系統(tǒng)一流的研發(fā)基地。通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)以技術(shù)中心為核心的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，充分發(fā)揮了集團(tuán)公司科技開發(fā)的綜合優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)了在重大新工藝、新技術(shù)、新裝備和新產(chǎn)品等方面的技術(shù)創(chuàng)新能力和持續(xù)發(fā)展?jié)摿Α?002年公司技術(shù)中心被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。

　　2、營(yíng)造良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍

　　2006年，公司隆重召開了集團(tuán)公司第二屆科技大會(huì)，對(duì)“十五”期間涌現(xiàn)出的技術(shù)創(chuàng)新模范進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的制度，拉開了向“十一五”科技高峰進(jìn)軍的序幕。

　　科技大會(huì)上，又作出“關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新、推進(jìn)"中國(guó)潞安"能化大集團(tuán)建設(shè)的決定”，出臺(tái)了“技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)政策”“知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法”“技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理辦法”“技術(shù)委員會(huì)章程”“專家委員會(huì)章程”等辦法。

　　近年來(lái)，公司始終堅(jiān)持以新產(chǎn)品開發(fā)為龍頭，圍繞市場(chǎng)的需求，集中公司的技術(shù)力量，以產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)程度、用戶滿意度為衡量標(biāo)準(zhǔn)，加大噴吹煤、煤炭液化、水煤漿、多晶硅等一批重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)力度，提高了技術(shù)創(chuàng)新工作的質(zhì)效。

　　二、加大研發(fā)投入力度、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力

　　“十五”期間，潞安共投入技術(shù)研發(fā)資金7.69億元，研究開發(fā)、科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和解決生產(chǎn)技術(shù)難題455項(xiàng)。開發(fā)應(yīng)用的“潞安礦區(qū)煤巷錨桿支護(hù)成套技術(shù)”每年可為公司節(jié)約支護(hù)費(fèi)用1.5億元；研究開發(fā)的“潞安煙煤高爐噴吹技術(shù)”，使低價(jià)值的煤變成了高附加值的產(chǎn)品，2005年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益12億元，該項(xiàng)成果獲得煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)，山西省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，煤炭工業(yè)十大科技成果獎(jiǎng)，其核心技術(shù)已被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局受理為國(guó)家發(fā)明專利，以潞安煤為基礎(chǔ)制定的《高爐噴吹用煙煤技術(shù)條件》成為國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。這些科研項(xiàng)目的轉(zhuǎn)化和在生產(chǎn)中的成功應(yīng)用，為提升公司的技術(shù)裝備水平、確保安全生產(chǎn)和增加經(jīng)濟(jì)效益提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

　　潞安在承擔(dān)國(guó)家、省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目開發(fā)中，堅(jiān)持以企業(yè)為主體，集合國(guó)內(nèi)外科研院所的高新科技資源，實(shí)現(xiàn)技術(shù)的跨越發(fā)展和進(jìn)步�！笆�五”以來(lái)，潞安有18項(xiàng)科研課題列入國(guó)家、省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，獲得了國(guó)家和省技術(shù)創(chuàng)新?lián)芸?00余萬(wàn)元。

　　通過(guò)科學(xué)規(guī)范的立項(xiàng)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的創(chuàng)新研發(fā)，使得潞安取得了大批高水平的科技成果，成為山西省獲獎(jiǎng)成果最多、研發(fā)實(shí)力最強(qiáng)的企業(yè)之一。“十五”以來(lái)，公司共獲市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)73項(xiàng)。其中國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)，省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)36項(xiàng)，煤炭行業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)26項(xiàng)。申請(qǐng)專利技術(shù)25項(xiàng)，獲得專利權(quán)12項(xiàng)。技術(shù)創(chuàng)新成果為公司創(chuàng)造的直接效益每年都在數(shù)十億元以上。

　　三、堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造以創(chuàng)新為特征的寬松氛圍

　　近年來(lái)，集團(tuán)公司十分重視創(chuàng)新人才的吸引、利用、激勵(lì)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作，充分發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新體系中的核心作用，堅(jiān)持培養(yǎng)人才，引進(jìn)人才和使用人才并重，出臺(tái)了技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)政策，并取得了很好的效果。進(jìn)一步形成了育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢(shì)。

　　1、多渠道培育學(xué)術(shù)帶頭人

　　在培育學(xué)術(shù)帶頭人，特別是青年科技專家方面，積極為他們創(chuàng)造進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和開闊視野的環(huán)境，使他們能夠緊跟科技發(fā)展的前沿，造就了一支高素質(zhì)的專家型人才梯隊(duì)。我們?cè)O(shè)立了首席專家和首席技師制度，對(duì)受聘的專家和技師給予每人每月1500元的津貼。

　　2、創(chuàng)新人才得到有效激勵(lì)

　　建立盤活人才、培育人才、引進(jìn)人才、留住人才的新機(jī)制。制定了集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)辦法，使創(chuàng)新人才得到了有效的激勵(lì)。

　　①科技人員的技術(shù)職稱實(shí)行了評(píng)聘分開。按個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平進(jìn)行技術(shù)職務(wù)的聘用，并發(fā)給相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)津貼。

　　②實(shí)行協(xié)議年薪制。對(duì)一些煤化工方面的急需人才，在聘任期間享受年薪工資。

　　③建立專家樓。公司王莊煤礦專門蓋了專家樓，給受聘的專家提供良好的科研工作和生活環(huán)境。

　�、芸萍既藛T和行政的級(jí)別享受同等獎(jiǎng)金待遇，正處、副處、正科分別對(duì)應(yīng)正高工、高級(jí)職稱、中級(jí)職稱的崗位工資和獎(jiǎng)金待遇。