山東兗礦集團南屯煤礦在發(fā)展黨員過程中，堅持“推優(yōu)、公示、預審、票決、責任追究”五項機制，規(guī)范發(fā)展黨員程序，嚴把發(fā)展黨員的質量，有效提升了黨組織的生機與活力。近年來，這個礦新發(fā)展黨員在各自的崗位上因工作表現(xiàn)突出有76名同志被提拔到副科級以上領導崗位，有67名同志獲公司級以上榮譽稱號。
      堅持推優(yōu)制。這個礦注重從優(yōu)秀團員青年、各類技術人才等優(yōu)秀群體中培養(yǎng)選拔入黨積極分子。實行基層團組織推優(yōu)制，近年來，經(jīng)基層團組織推優(yōu)發(fā)展的黨員共92人，占發(fā)展總數(shù)的27％；實行黨支部推薦制，重點推薦生產一線、高知識群體和各類技術人才。在此基礎上，他們以黨支部為主渠道強化日常培養(yǎng)，立足黨校主陣地強化系統(tǒng)培訓，堅持每年對重點發(fā)展對象進行集中培訓。近年來，已累計培訓入黨積極分子420余人次。他們對入黨積極分子實施動態(tài)管理，建立檔案，對其申請書、寫實、政審、思想?yún)R報、日常考核、獎懲等材料實行一人一檔制度；堅持定期思想?yún)R報制度，入黨積極分子每季度以書面形式向培養(yǎng)聯(lián)系人及黨支部匯報自己的思想、工作、學習、生活等方面的情況；堅持定期分析和動態(tài)管理制度，黨支部每半年對要求入黨的積極分子隊伍狀況進行一次摸底，分析入黨積極分子的思想狀況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，有針對性的采取引導措施。
      實施公示制。為接受群眾監(jiān)督，體現(xiàn)發(fā)展黨員的公開、公正性，這個礦實施黨委、黨支部發(fā)展黨員兩級公示制，在礦內部網(wǎng)絡設置電子郵箱、舉報電話等形式進行公示；通過走訪、電話等形式隨機訪問了解被公示人的思想、工作、學習情況和八小時以外的綜合表現(xiàn)，廣泛聽取職工群眾意見。充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督保障作用，公示前首先征求紀委對擬公示人員的意見，積極聽取治安、信訪、計生等部門掌握的情況。對在公示過程中接到的人民來信、來電，礦兩級組織都堅持做到來件必查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。自實行公示制度以來，有3名同志因利用職務謀取私利、違反財經(jīng)紀律、群眾威信基礎較差等原因，經(jīng)調查核實后被取消入黨積極分子或者預備黨員資格。
      建立預審制。發(fā)展對象政審合格后以及預備黨員轉正之前，礦黨委指派專人進行考察，廣泛征求意見，著重考察發(fā)展（轉正）對象的政治覺悟、思想品德、現(xiàn)實工作表現(xiàn)情況。近年來，通過考察，先后有15名同志因群眾觀念比較淡薄、入黨態(tài)度不端正等推遲發(fā)展或取消預備黨員資格。嚴格材料，在黨支部召開納新黨員和預備黨員轉正大會之前，礦黨委組織科對上會材料的完整性、安排程序的準確性、黨表材料的規(guī)范性進行預審，并填寫《發(fā)展黨員材料預審情況明細表》，沒有經(jīng)過預審或預審材料不齊全、格式不規(guī)范、質量不過關的，不履行發(fā)展黨員手續(xù)。
      健全票決制。為體現(xiàn)廣大黨員在發(fā)展黨員工作中的知情權、參與權、表決權，這個礦在黨員大會表決吸收預備黨員、表決預備黨員轉正以及礦黨委會議審批時，均采取無記名投票的方式，有效杜絕“人情黨員”、“關系黨員”的產生。基層黨支部召開納新黨員、預備黨員轉正大會，礦黨委派員列席，進行監(jiān)督和指導。礦黨委在召開常委會專題研究黨員發(fā)展工作會議前，遵循集體研究、逐個審批的原則進行，會上每名常委委員對納新黨員逐個發(fā)表意見、建議，以票決的方式進行表決，最終形成集體決議。近年來，有2名預備黨員，因安全事故，在常委會集體表決時，未達到應到會人員半數(shù)的同意，延期半年轉正。
      完善追究制。這個礦在發(fā)展黨員過程中，對疏于管理、降低標準、程序不規(guī)范、手續(xù)不完備、把關不嚴、失察失職等方面出現(xiàn)明顯問題的單位和個人，按照“誰介紹、誰考察、誰審批、誰負責”的原則進行責任追究。受到追究的單位或個人，自責任追究之日起，一年內不得評為先進；發(fā)展對象一年內不得吸收入黨，待完全改正錯誤，提高認識后方能重新申請入黨；預備黨員被追究的，要進行嚴肅的批評教育，視其情況，可延長預備期或取消預備黨員資格。近年來，有2個黨支部、5名同志因違反相關規(guī)定受到責任追究。 

來源：國際能源網(wǎng)