眼下，技術(shù)創(chuàng)新正成為西山煤電集團(tuán)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。在過(guò)去的三年里，共申報(bào)完成技術(shù)項(xiàng)目1500余項(xiàng)，其中，重點(diǎn)自主創(chuàng)新項(xiàng)目46項(xiàng)，申請(qǐng)專(zhuān)利18項(xiàng)（發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)，實(shí)用新

　　在西山煤電馬蘭礦的文件中規(guī)定對(duì)沒(méi)有行政職務(wù)的工程技術(shù)人員給予特殊津貼，對(duì)確有專(zhuān)長(zhǎng)但受指標(biāo)限制的人員一律實(shí)行內(nèi)部評(píng)聘。該礦一位黨委副書(shū)記說(shuō)，這一措施，調(diào)動(dòng)了廣大工程技術(shù)人員安心本職工作，講理想、比貢獻(xiàn)、學(xué)科學(xué)、搞科研的主動(dòng)性，同時(shí)在留住人才，用好人才，吸引人才等方面起到了積極的作用。

　　該集團(tuán)公司把技術(shù)創(chuàng)新工作納入“責(zé)任法人”考核體系，先后修改完善了《科技項(xiàng)目管理辦法》《科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等。通過(guò)貫徹落實(shí)技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)加大抵免稅政策，強(qiáng)化了對(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)和過(guò)程監(jiān)管的力度。使集團(tuán)公司的科研管理水平邁上一個(gè)新臺(tái)階。僅2005年就有5個(gè)單位享受3100萬(wàn)元的技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)減免，直接減免稅520多萬(wàn)元。他們還開(kāi)展了三合一體系認(rèn)證和QC小組活動(dòng)，取得較好成績(jī)。其中有2個(gè)QC小組榮獲國(guó)家優(yōu)秀QC小組稱(chēng)號(hào)，8個(gè)QC小組獲山西省優(yōu)秀QC小組稱(chēng)號(hào)。實(shí)施計(jì)量器具周檢制度，周檢率為90％以上，周檢合格率95％以上。貫徹建設(shè)

來(lái)自：國(guó)資委