近日，山東龍口礦業(yè)集團公司順利通過了山東省安全培訓機構資質審查。由山東省煤礦安全監(jiān)察局、省煤礦安全監(jiān)察局魯東分局有關領導和專家組成的檢查小組，對集團公司安全培訓工作進行了嚴格的檢查，充分肯定了集團公司的安全培訓工作成績，認為龍礦集團公司先進的安全培訓經驗值得推廣。
    2005年，龍礦集團的職工安全培訓工作做到了缺什么補什么，全年培訓了53個工程培訓總人數(shù)為員工總數(shù)的68%，同比提高了28%。為了提高職工的培訓質量，龍口礦業(yè)集團突出了新版煤礦安全規(guī)程的培訓，突出了集中培訓與現(xiàn)場相結合，計劃培訓與隨機培訓相結合，理論培訓與實際相結合，業(yè)余培訓與脫產培訓相結合，教材培訓與礦情相結合，課標培訓與實際相結合的原則，注重職工安全素質、心理素質的提高和自主保安意識的培養(yǎng)，從而使培訓質量大為提高，較好地促進了礦區(qū)的安全生產，礦區(qū)教育系統(tǒng)在保證生產正常發(fā)展和培訓質量的同時，解決好了工學矛盾的問題以及學習和應用的問題，切實做到了礦區(qū)生產需要什么人才，就集中培訓什么人才，礦區(qū)生產要解決什么問題，就專題培訓什么內容，做到了培訓與應用的有機結合。在培訓過程中，他們一是變被動為主動，變保守為創(chuàng)新。二是避忙就閑、靈活機動。各培訓機構針對企業(yè)發(fā)展趨勢，既能科學制定培訓計劃，努力按計劃實施，又能根據(jù)大發(fā)展的要求，及時調整培訓計劃。為使培訓效果更具實效性、針對性，他們在保證培訓時間和培訓質量的基礎上，合理地安排現(xiàn)場培訓滿足了生產單位對特殊作業(yè)人員的需求，達到了安全培訓促進生產發(fā)展的目的。

稿件來源：中國西部煤炭網  特約記者：白曉光 通訊員 ：時寶霞 遲開有