山東兗礦集團南屯礦是一個投產(chǎn)于70年代的老礦，礦區(qū)基礎設施差，歷史遺留問題多。南屯礦新任領導班子，按照構建社會主義和諧社會的要求，正確處理安全、生產(chǎn)與穩(wěn)定之間的關系，班子成員自覺做到“堅持廉潔勤政、堅持執(zhí)政為民、堅持穩(wěn)定發(fā)展”，大力推進和諧礦區(qū)建設，礦井呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、干事的良好局面。
    創(chuàng)新穩(wěn)定工作思路，暢通信訪渠道。民意如水，宜疏不宜堵。在穩(wěn)定上，南屯礦堅持“教育、預防、打擊”的方針，制定了“三講、四進、七抓”的穩(wěn)定工作思路。即：講感情、講政策、講法制；進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心；抓小、抓早、抓苗頭、抓預防、抓宣傳、抓教育、抓包保。特別是信訪接待日的重新實行，礦有關領導班子成員定期接訪，暢通了信訪渠道。今年以來共接訪300多人次，受理人民來信9封，對于職工群眾提出的合理要求，按政策予以解決，要求過高的，耐心解釋，無理取鬧的，批評教育，借機鬧事的，依法懲處，處結率分別為96％和100％，取得了較好效果。同時扎實做好原家屬服務隊資產(chǎn)評估工作，印發(fā)了資產(chǎn)評估宣傳提綱和資產(chǎn)評估前期準備工作計劃推進表，落實了責任部門和責任人。
    以人為本，創(chuàng)新載體，積極為職工群眾辦好事、辦實事。群眾利益無小事。南屯礦從2004年10月份起在全礦黨團員中開展了“樹形象、樹正氣、送溫馨服務” 活動，活動中廣大黨團員主動與困難職工結對子，以“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”為主題，積極做好困難職工的幫扶工作。研究生彭擁軍，家中僅母子二人，家庭人均月收入不足百元，在礦黨政的資助下，山東中醫(yī)院大學畢業(yè)后，又以優(yōu)異的成績先后考取南京中醫(yī)藥大學碩士研究生和上海中醫(yī)藥大學博士研究生。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，這個礦廣大黨團員與104戶困難家庭結成對子，走訪困難職工家庭247戶，礦黨政共發(fā)放各類救濟金、慰問金70余萬元，切實解決了困難家庭的一些實際問題。2005年這個礦在充分調研和征求意見的基礎上，按照“群眾點題，領導辦事”的要求，積極爭創(chuàng)群眾滿意工程，公開承諾為職工家屬辦“十件實事”，并做到了人員、時間、質量、責任“四落實”，切實把好事辦好。在條件有限的情況下，創(chuàng)辦了礦區(qū)基層第一所老年大學，豐富了離退休職工的文化生活，受到廣大離退休職工的好評。
    大力加強領導班子建設，著力塑造領導班子新形象。新一屆領導班子成立以來，始終把班子建設放在首要位置，著力打造和諧礦井建設的“領頭羊”。在實際工作中，南屯礦把2005年定位“黨風廉政建設年”，積極部署，層層落實，嚴格考核。在廣大黨員中開展“理想、能力、形象”教育活動，在副科級以上領導干部中開展算好“三筆仗”活動（政治仗、經(jīng)濟仗、家庭仗）。同時認真組織班子成員學好、用好《議事規(guī)則》，在經(jīng)濟政策、內部改革方案的制定和落實、機構設置、干部人事調整以及重大項目建設和大額資金使用等重大問題上都嚴格按原則和規(guī)程辦事，對涉及職工切身利益的問題，堅持公平、公正、公開的原則，保證了重大問題決策的正確性和科學性，贏得了職工群眾的信賴和支持，樹立了領導班子為民、務實、清廉的良好形象，在全礦形成了干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好局面。

稿件來源：煤炭網(wǎng) 編輯：雷松