繼獲得“省級文明單位”、“全國文明煤礦”、“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”之后，近日，興隆莊礦再次金榜提名，被中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)命名為首批“全國文明單位”光榮稱號。
    早在1999年榮獲首批“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位” 之時(shí)，興隆莊礦就堅(jiān)持以人為本，樹立發(fā)展觀念，定位于全國“一流一位”目標(biāo)，確立了向“全國文明單位”邁進(jìn)的主攻方向。他們發(fā)揚(yáng)“做實(shí)創(chuàng)新，勇站排頭”的精神，緊密結(jié)合礦井實(shí)際，按照文明煤礦“十二好”的標(biāo)準(zhǔn)要求，瞄準(zhǔn)全行業(yè)最先進(jìn)水平，以創(chuàng)建“優(yōu)等質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)化管理、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)秀隊(duì)伍”為主要內(nèi)容的“六優(yōu)”高標(biāo)準(zhǔn)文明煤礦為載體，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作。他們專門成立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，規(guī)范了文明委成員單位責(zé)任制。定期召開會(huì)議，研究精神文明建設(shè)工作遇到的各種問題、發(fā)展趨勢和具體的實(shí)施方案。成立了精神文明辦公室，負(fù)責(zé)理論研討、信息交流、綜合協(xié)調(diào)等工作。
    興隆莊礦每年都召開高標(biāo)準(zhǔn)、大規(guī)模的精神文明建設(shè)工作會(huì)議，做到領(lǐng)導(dǎo)班子、工作班子、創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建責(zé)任的“四到位”。各基層單位也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)有專人抓好日常工作，形成了以基層區(qū)隊(duì)為主體，以班組為支撐，以職工自主學(xué)習(xí)實(shí)踐為基礎(chǔ)的精神文明建設(shè)工作格局。還采取請進(jìn)來、走出去的方式，先后赴山西陽煤集團(tuán)、寧夏煤業(yè)集團(tuán)白芨溝礦、寧夏西北奔牛集團(tuán)等單位進(jìn)行精神文明建設(shè)參觀考察，多次參加不同層次的培訓(xùn)班、研討會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，及時(shí)把握深化文明建設(shè)的工作重點(diǎn)。他們還制定了《關(guān)于文明創(chuàng)建的實(shí)施方案》、《考核細(xì)則》等一系列文件，實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，明確了負(fù)責(zé)人、責(zé)任單位和目標(biāo)完成時(shí)間。
    對區(qū)隊(duì)、班組量化創(chuàng)建目標(biāo)，層層傳遞壓力，把精神文明創(chuàng)建工作的考核結(jié)果列入基層單位的政績考核中，作為評比、獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。堅(jiān)持每季對全礦所有單位進(jìn)行一次全面檢查，每周進(jìn)行一次文明稽查和不定期員工行為督察，專設(shè)文明熱線，及時(shí)解決影響礦井形象、制約文明建設(shè)的各種問題，全面落實(shí)了創(chuàng)建活動(dòng)的工作運(yùn)行機(jī)制。他們圍繞文明創(chuàng)建的目標(biāo)、任務(wù)和要求，大力開展系列文明創(chuàng)建活動(dòng)，在全礦范圍內(nèi)廣泛開展“三觀、四德”誠信建設(shè)教育、“十佳先模”評樹、爭做安全質(zhì)量放心人（單位）競賽、“做文明人，創(chuàng)文明礦區(qū)，我為創(chuàng)建做貢獻(xiàn)”活動(dòng)；在基層單位開展了創(chuàng)建“文明頭面、硐室、科室、服務(wù)點(diǎn)、小區(qū)”等“文明示范點(diǎn)”活動(dòng)。還積極把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化建設(shè)融入到文明創(chuàng)建工作中，以提高全員的服從力和執(zhí)行力為出發(fā)點(diǎn)，建立了教育培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練和成才實(shí)踐三大培訓(xùn)基地，在員工中實(shí)施了“十化”行為規(guī)范和“綠、亮、清、美”工程，開辟了大型文化廣場，修建了“中國礦井排頭兵”大型浮雕壁畫，興建了集休閑、娛樂、健身、培訓(xùn)、旅游為一體的具有江南園林風(fēng)格的“興盛園”，形成了“一街一道一壁畫、一山一湖一長廊”的獨(dú)特企業(yè)文化景觀，實(shí)現(xiàn)了人與自然、企業(yè)與環(huán)境、文化與管理的相互促進(jìn)和諧，確保了礦井三個(gè)文明建設(shè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

來源：山東新聞網(wǎng) 作者：董書民