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重煤集團(tuán)同華礦建立五級(jí)后備人才庫(kù)

2005/12/9 11:14:15       
     “有了五級(jí)后備人才庫(kù),我們選人用人再也不象過(guò)去那樣發(fā)愁了……”這是重煤集團(tuán)松藻煤電公司同華礦黨委書記敬廷明在12月7日人才工作座談會(huì)上的一段講話。標(biāo)志著該礦實(shí)施的人才工程又邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。
    同華礦是松藻煤電公司下屬的一個(gè)開采歷史最長(zhǎng)、生產(chǎn)規(guī)模最小、經(jīng)歷改革陣痛最多的礦。2003年,因破產(chǎn)重組企業(yè)減人一下達(dá)200余人,使得許多崗位人才驟然緊缺,有些專業(yè)如采礦、機(jī)電等方面的人才不得不請(qǐng)兄弟單位支援,而尤其突出的是副隊(duì)級(jí)、班組長(zhǎng)一級(jí)的人才接續(xù)十分困難,每次調(diào)整基層單位班子,礦領(lǐng)導(dǎo)都異常發(fā)愁,不得不“拆東墻,補(bǔ)西墻”。人才的短缺已嚴(yán)重地制約著企業(yè)的發(fā)展。
    為了改變這種狀況,同時(shí)也為了適應(yīng)五年建成中型礦井的需要,該礦黨委高瞻遠(yuǎn)矚、深謀遠(yuǎn)慮,在原先已建立礦、科、隊(duì)三級(jí)后備人才庫(kù)的基礎(chǔ)上,要求再增設(shè)副隊(duì)級(jí)、班組長(zhǎng)級(jí)后備人才庫(kù)。11個(gè)基層單位按照現(xiàn)在職副隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)人數(shù)1∶2的比例分別配備相應(yīng)的后備人才。據(jù)統(tǒng)計(jì),該礦五級(jí)后備人才庫(kù)里現(xiàn)有礦級(jí)后干7 人,科級(jí)后干7人,正隊(duì)級(jí)后干17人,副隊(duì)級(jí)后備人才38人,班組長(zhǎng)級(jí)后備人才62人。與此同時(shí),該礦還建立了一套行之有效的后備人才選拔、教育、管理、考核體系,從而為后備人才的成長(zhǎng)、成才提供了廣闊的舞臺(tái),也為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保證。

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