安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)海孜礦責(zé)任制落實(shí)從干部抓起

2005/12/6 13:22:27

     按時(shí)上下井，立足現(xiàn)場(chǎng)指揮生產(chǎn)，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真開展好現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，仔細(xì)排查隱患，根據(jù)跟班情況，清楚地填寫好安全信息反饋卡，日前，這已成為安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)海孜煤礦井下各級(jí)管理干部對(duì)自己下井跟班的最基本要求。
    煤礦要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安，就必須強(qiáng)化責(zé)任制落實(shí)，尤其是管理干部的責(zé)任制落實(shí)。海孜礦在落實(shí)責(zé)任制的過程中，堅(jiān)持從干部自身抓起，在要求職工履行職責(zé)之前，自己先把責(zé)任落實(shí)到位，落實(shí)好，用管理干部以身作則來推動(dòng)礦井的責(zé)任制落實(shí)。今年，該礦結(jié)合礦井實(shí)際情況，進(jìn)一步修訂完善了礦井安全生產(chǎn)責(zé)任制，在礦領(lǐng)導(dǎo)值班、雙休日跟班、周一集體上崗檢查、每旬參與安監(jiān)處動(dòng)態(tài)檢查的基礎(chǔ)上，建立起礦領(lǐng)導(dǎo)24小時(shí)跟班制，使生產(chǎn)一線班班都有副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)坐陣指揮。礦上還加大對(duì)基層管理干部跟班制度落實(shí)的監(jiān)督力度，要求跟班干部到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后至少必須向調(diào)度部門匯報(bào)兩次，并明確規(guī)定兩次匯報(bào)時(shí)間間隔低于6小時(shí)的，不計(jì)小班數(shù)。同時(shí)，堅(jiān)持每周組織安監(jiān)部門工作人員，對(duì)照跟班干部填寫的安全信息反饋卡，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)“1+2”培訓(xùn)內(nèi)容，通過現(xiàn)場(chǎng)提問被培訓(xùn)職工，對(duì)干部跟班質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，今年三季度，該礦先后有數(shù)名中層管理干部因跟班質(zhì)量不合格，受到了口頭警告處理。礦上還每月張榜公布管理干部下井次數(shù)，請(qǐng)全礦職工共同對(duì)干部下井跟班質(zhì)量實(shí)施監(jiān)督，有效促進(jìn)了管理干部提升下井?dāng)?shù)量和質(zhì)量的積極性。加強(qiáng)責(zé)任追究力度，是該礦強(qiáng)化責(zé)任制落實(shí)的另一重要舉措，今年下半年，先后有數(shù)名副總以上礦領(lǐng)導(dǎo)在事故責(zé)任追究中，受到了通報(bào)罰款處理。
    此外，這個(gè)礦落實(shí)責(zé)任制，還注重在現(xiàn)場(chǎng)必須有第一責(zé)任人上下功夫，規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)無跟班干部的情況下，必須指定一名職工充當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)第一責(zé)任人。前不久，礦領(lǐng)導(dǎo)在一次集體上崗檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)一生產(chǎn)單位現(xiàn)場(chǎng)無第一責(zé)任人，當(dāng)場(chǎng)作出了停止作業(yè)的處理決定，并在當(dāng)天召開的安全辦公會(huì)上，對(duì)該單位的第一責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)重警告。
    由于干部率先垂范，自8月份以來，該礦職工的安全責(zé)任意識(shí)顯著提高，礦井中“三違”現(xiàn)象呈大幅下降趨勢(shì)，全礦各項(xiàng)工作均呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。

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