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鄭煤集團(tuán)裴溝礦職工身心愉悅、工作更上一樓

2005/10/24 10:17:58       
     鄭煤集團(tuán)裴溝礦從提高職工的思想認(rèn)識(shí)出發(fā),注重營(yíng)造心理環(huán)境,促進(jìn)心理平衡,形成心理定勢(shì),全方位開(kāi)展身心調(diào)試工作,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。今年到目前為止,全礦杜絕人身事故發(fā)生,原煤產(chǎn)量也創(chuàng)出了歷史新高。

     職工的心理活動(dòng)影響著工作行動(dòng),如果心態(tài)失衡,情緒反常,就會(huì)導(dǎo)致工作中分散精力,憂(yōu)慮重重,心不在焉,很可能隨時(shí)釀成事故的發(fā)生。為做好身心調(diào)試工作,該礦首先在全礦21個(gè)區(qū)隊(duì)3400多名職工中全部建立起了職工靜動(dòng)態(tài)檔案,由支部書(shū)記牽頭,隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、黨團(tuán)員骨干組成的身心調(diào)適網(wǎng)絡(luò),隨時(shí)收集整理各類(lèi)職工的思想反應(yīng),做好情緒反常及“三違”人員的身心調(diào)適工作。通過(guò)明確職責(zé),層層負(fù)責(zé),對(duì)象清楚,不留空白,使每個(gè)職工的思想、工作、生活情況通過(guò)不同的渠道迅速反映到支部,為及時(shí)做好身心調(diào)適工作提供了有力保證。在日常工作中,他們要求網(wǎng)絡(luò)人員注意跟蹤了解職工的思想動(dòng)態(tài),每天向支部匯報(bào)一次職工思想動(dòng)態(tài)反應(yīng)。支部書(shū)記每周聽(tīng)取一次職工思想動(dòng)態(tài)專(zhuān)題匯報(bào);黨支部每月召開(kāi)一次身心調(diào)適工作例會(huì),分析不同時(shí)期可能影響職工身心的不穩(wěn)定因素,提出調(diào)適重點(diǎn),制定超前防范的措施。其次,各支部建立專(zhuān)門(mén)記錄本,記載各個(gè)職工在工作、生活方面遇到的突發(fā)性的重大變故、重大事件及談心家訪中了解到的職工思想、工作、生活變化情況,及時(shí)填寫(xiě)在職工靜動(dòng)態(tài)檔案上。通過(guò)分析、研究,確定重點(diǎn)調(diào)適人員,以便針對(duì)性地做好職工思想工作。第三,把“事后控制”與“事前控制”結(jié)合起來(lái),以人的心理活動(dòng)特點(diǎn),研究設(shè)計(jì)調(diào)適方法,在職工與職工之間,職工與企業(yè)之間架起理念、思想、情感溝通融洽的橋梁。綜采隊(duì)黨支部、隊(duì)委一班人隨時(shí)注意觀察職工的行動(dòng)表現(xiàn),捕捉反映職工思想變化的細(xì)節(jié),經(jīng)常分析研究職工的思想動(dòng)態(tài)走向,查找問(wèn)題根源,制訂解決問(wèn)題的調(diào)節(jié)措施,盡快對(duì)危險(xiǎn)人員開(kāi)展調(diào)適談心。今年前九個(gè)月,每月“三違”人員都在2-3人以下,并且未發(fā)生一起零打碎敲事故,原煤產(chǎn)量也創(chuàng)歷史新高。

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