黑龍江省鐵東煤礦是七煤集團(tuán)公司兩個(gè)首批破產(chǎn)的礦井之一。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，該礦黨委針對(duì)遺留問(wèn)題多的實(shí)際，不回避矛盾，主動(dòng)解決職工上訪問(wèn)題，以真情感動(dòng)人，用真心感染人，得到了廣大職工的認(rèn)可和擁護(hù)，實(shí)現(xiàn)上訪零人次。
    鐵東煤礦黨委在工作上不拒絕上訪職工，主動(dòng)面對(duì)。對(duì)待職工上訪的問(wèn)題，爭(zhēng)取在第一時(shí)間解決，預(yù)防矛盾升級(jí)。工傷職工趙文忠因開(kāi)的工傷工資低，感到不合理，要到集團(tuán)公司上訪。礦長(zhǎng)親自到他家了解情況，跟他講解工傷工資政策，并說(shuō)：“有困難找礦里，你是鐵東礦的功臣，你的事我們幫你解決，決不會(huì)坐視不管。”今年中秋節(jié)，礦領(lǐng)導(dǎo)又帶著水果和500元慰問(wèn)金到趙文忠家看望，使趙文忠感到了黨的溫暖，消除了上訪念頭。
    對(duì)于易引發(fā)矛盾的敏感問(wèn)題，鐵東礦領(lǐng)導(dǎo)不回避上訪職工，主動(dòng)融入，切實(shí)幫助職工解決問(wèn)題�？紫橹�原是一名干部，由于某種原因被解雇，使其對(duì)現(xiàn)有干部的抱怨而成為一個(gè)宣傳反面問(wèn)題的“小喇叭”。礦里積極做他的思想工作，幫他解決實(shí)際問(wèn)題，終于感化了孔祥柱，使他由上訪“釘子戶”變成維護(hù)企業(yè)改革穩(wěn)定、創(chuàng)建和諧礦區(qū)的標(biāo)兵。
    對(duì)待無(wú)理纏訪人員，礦黨委不嫌棄他們，主動(dòng)運(yùn)作，設(shè)身處地地為職工群眾想出路、辦實(shí)事。吳某從前是一位因賣工資關(guān)系而被開(kāi)除的常年進(jìn)京纏訪戶，但鐵東煤礦仍然對(duì)他不離不棄，不僅為他辦理了歸社保手續(xù)、申請(qǐng)低保、解決日常困難，同時(shí)為他女兒提供近萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)。現(xiàn)在的他，不僅不再上訪，還多次到礦里表達(dá)感激之情。
    有人問(wèn)：“鐵東礦為什么在條件不好的情況下，能夠很好地轉(zhuǎn)化上訪人員思想，做到無(wú)進(jìn)京上訪、無(wú)集體越級(jí)訪，使全體職工心服口服？”答案只有一個(gè)：“是黨組織起到了政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮了先鋒模范作用。”

來(lái)源：黑龍江日?qǐng)?bào) 作者：郭銘華