重煤集團(tuán)天府礦業(yè)公司28萬(wàn)重獎(jiǎng)星級(jí)人才

2005/10/20 11:35:17

     重煤集團(tuán)天府礦業(yè)公司大打“科技興企、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極推行人才“蓄水池”工程，打造 “金牌白領(lǐng)”和“品牌員工”，推出星級(jí)人才評(píng)選辦法和獎(jiǎng)勵(lì)政策，重獎(jiǎng)對(duì)為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的星級(jí)人才。近日，該公司員工張成燈、王建中、陳征華、雷世軍等40人，捧走公司28萬(wàn)獎(jiǎng)金，成為首批受到公司重獎(jiǎng)的星級(jí)人才。

    在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，該公司領(lǐng)導(dǎo)深刻體會(huì)到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)的真諦，深深認(rèn)識(shí)到企業(yè)要做強(qiáng)做大做優(yōu)做富，必須堅(jiān)持“科學(xué)技術(shù)”是第一生產(chǎn)力，必須堅(jiān)定不移的走依靠科技興企的發(fā)展之路。為此，該公司針對(duì)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理、數(shù)量少、龍其是采掘工程技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，積極實(shí)施人才“蓄水池”工程，推出人才五年規(guī)劃，大力吸引選拔和培養(yǎng)造就人才。該公司先后出臺(tái)了新進(jìn)大中專生獎(jiǎng)勵(lì)政策、定向委培資助、評(píng)選優(yōu)秀員工等一系列招才引智激勵(lì)舉措，年初推出的評(píng)選星級(jí)人才制度旨在鼓勵(lì)員工圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、黨建工作，大搞技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、課題調(diào)研，極大地調(diào)動(dòng)起公司各類人才，著眼企業(yè)，面向市場(chǎng)，立足本職學(xué)技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，獻(xiàn)才智的熱情。

    該公司推出的星級(jí)人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法，最大的“亮點(diǎn)”就是對(duì)為企業(yè)做出的人才實(shí)行重獎(jiǎng)。公司評(píng)選星級(jí)人才按業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效果分為一星、二星、三星共三個(gè)星級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)一星級(jí)人才6000元、二星級(jí)人才 8000元、三星級(jí)人才10000元，“星”越多獎(jiǎng)金越高，越誘人。為了使評(píng)選出星級(jí)人才企業(yè)認(rèn)可，群眾公認(rèn)，有較好的典型示范效應(yīng)，該公司星級(jí)人才一年一評(píng)，不定人數(shù)，有則多，無(wú)則少，寧缺勿濫。在評(píng)選中，嚴(yán)格堅(jiān)持實(shí)事求是、時(shí)效性、效益性和難度性四條基本原則，星級(jí)人才的“出籠”經(jīng)過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦、二級(jí)單位研究、公司星級(jí)人才考評(píng)專委劃分星級(jí)、公司星級(jí)人才領(lǐng)導(dǎo)小組初審，通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)《天府辦公信息》向員工公布初評(píng)名單，接受廣大員工監(jiān)督，公示 10天無(wú)異議后，最后評(píng)出年度星級(jí)人才。該公司評(píng)出的首批星級(jí)人才中或是獲公司科技管理成果一等獎(jiǎng)及上級(jí)科技管理成果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上人員；或是使用新技術(shù)、新工藝，一年為公司增效30萬(wàn)元以上者；或是公司崗位技術(shù)練兵競(jìng)賽第一名獲得者及參加上級(jí)崗位技術(shù)練兵競(jìng)賽前三名獲得者；或是承擔(dān)公司工技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、政治思想工作等重大科研課題主研人員，他們都是立足本職工作崗位，在各自工作領(lǐng)域做出驕人業(yè)績(jī)的嬌嬌者。三匯一礦工人技師張成燈，從一名機(jī)電區(qū)工人，通過(guò)刻苦自學(xué)，掌握了過(guò)硬的機(jī)電專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，拿到了大專文憑，是礦井生產(chǎn)一線“機(jī)電技術(shù)大拿”，被評(píng)為重慶市自學(xué)習(xí)成才先進(jìn)個(gè)人，多次被公司評(píng)為崗位能手、科技標(biāo)兵。去年，他主研的“三匯一礦薄煤層刨煤機(jī)落煤工藝”科技項(xiàng)目獲公司科技成果特等獎(jiǎng)，此項(xiàng)技術(shù)的運(yùn)用，為公司推廣綜采、機(jī)采，提高礦井機(jī)械化程度，提供了較高理論參考價(jià)值和豐富的實(shí)際基礎(chǔ)，此次參加公司星級(jí)人才評(píng)選，被評(píng)為三星級(jí)人才，獲得公司10000元獎(jiǎng)金。該公司首批年度星級(jí)人才歷時(shí)2個(gè)月的評(píng)審，有4人奪得“三顆星”、12人奪得“兩顆星”、24人奪得人“一顆星”，這40名基層專業(yè)技術(shù)人才都得到了公司重獎(jiǎng)。

    該公司星級(jí)人才評(píng)選活動(dòng) “評(píng)要心動(dòng)、獎(jiǎng)得心跳、看得眼熱”，他們電視里有影，廣播里有聲，成了公司員工羨慕的對(duì)象，學(xué)習(xí)的楷模，百里礦區(qū)營(yíng)造出尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造、尊重人才，人才在礦山“吃香”濃濃氛圍。在榜樣的帶動(dòng)下，該公司員工“啃書本，練本領(lǐng)，比創(chuàng)新，敢爭(zhēng)先”的熱潮一浪高過(guò)一浪。

煤炭網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明：

凡本網(wǎng)注明"來(lái)源：煤炭網(wǎng)www.shanesbookmarks.com "的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權(quán)均為"煤炭網(wǎng)www.shanesbookmarks.com "獨(dú)家所有，任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人在轉(zhuǎn)載使用時(shí)必須注明"來(lái)源：煤炭網(wǎng)www.shanesbookmarks.com "，違反者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任。

本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明其他來(lái)源的稿件，是本著為讀者傳遞更多信息的目的，并不意味著本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本網(wǎng)轉(zhuǎn)載使用時(shí)，必須保留本網(wǎng)注明的稿件來(lái)源，禁止擅自篡改稿件來(lái)源，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。違反者本網(wǎng)也將依法追究責(zé)任。如本網(wǎng)轉(zhuǎn)載稿件涉及版權(quán)等問(wèn)題，請(qǐng)作者在兩周內(nèi)盡快來(lái)電或來(lái)函聯(lián)系。

相關(guān)信息

用手機(jī)也能做煤炭生意啦！
中煤遠(yuǎn)大：煤炭貿(mào)易也有了“支付寶”
中煤開(kāi)啟煤炭出口貿(mào)易人民幣結(jié)算新時(shí)代
下半年煤炭市場(chǎng)依然嚴(yán)峻

煤炭新聞更多>>

市場(chǎng)動(dòng)態(tài)

產(chǎn)地 | 港口 | 消費(fèi) | 國(guó)際

市場(chǎng)預(yù)警

每周報(bào)告 | 每月報(bào)告 | 市場(chǎng)觀察

一级一区免费黄色,人人弄人人摸人人擦,亚洲黄色网站第二,欧美一区黄色网站

重煤集團(tuán)天府礦業(yè)公司28萬(wàn)重獎(jiǎng)星級(jí)人才