重煤集團(tuán)渝陽礦900余名員工與礦簽訂的用工合同于2005年9月30日到期。為保證員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)，渝陽礦切實(shí)做好員工簽訂勞動合同工作，并制定了相關(guān)辦法，以確保勞動合同簽訂工作順利完成。

    該礦成立員工簽訂勞動合同考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂考核領(lǐng)導(dǎo)、1～2年期限屆滿的員工勞動合同簽訂的考核資料匯集整理、簽訂等相關(guān)工作。

    為讓勞動合同簽訂工作有序開展，該礦將其分為四個階段：10月8日至14日，為各單位考核報送資料階段；10月15日至20日，為礦考核資料初步匯總，花名冊上報階段；10月21日至30日，為簽訂勞動合同階段。各單位黨政要認(rèn)真負(fù)責(zé)組織符合簽訂勞動合同條件的員工簽訂勞動合同；11月1日至15日，為資料清理完善合同階段，礦將正式合同完善后存檔和反饋員工本人。

    目前，渝陽煤礦正著手做好簽定勞動合同的宣傳準(zhǔn)備和摸底工作。各單位黨支部、工會、礦廣播站充分利用宣傳陣地和安全政治學(xué)習(xí)向員工宣傳此項(xiàng)工作。各基層單位民管會及各部門嚴(yán)格按礦有關(guān)規(guī)定對簽訂勞動合同的人員進(jìn)行逐個評定、考核，積極做好資料報送工作，以確保員工的合法權(quán)益。