山東新汶礦業(yè)集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦全面推行企業(yè)年金制度，進(jìn)一步完善了薪酬福利體系，調(diào)動了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競爭力。
    企業(yè)年金制度是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。該礦企業(yè)年金是由職工個(gè)人繳納和單位出資繳費(fèi)兩部分組成，其中職工個(gè)人企業(yè)年金繳費(fèi)根據(jù)其工作年限和工作性質(zhì)不同，分五個(gè)層次標(biāo)準(zhǔn)繳納，但月最高繳費(fèi)額不得超過個(gè)人上年度月度平均工資；單位根據(jù)個(gè)人交納數(shù)額實(shí)行對等補(bǔ)助。當(dāng)職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取。該制度的實(shí)施，進(jìn)一步完善了企業(yè)的薪酬福利體系，增強(qiáng)了職工的工作積極性。 

來源：中國礦業(yè)報(bào) 作者：雷鳳海