“2000年以后，我們這里再也沒來過煤礦主體專業(yè)大專以上畢業(yè)生。”6月29日，鄭州煤業(yè)集團(tuán)公司大平煤礦礦長(zhǎng)張明劍說，“反而，我們有6名煤礦主體專業(yè)技術(shù)人員流失。”

　　2004年10月20日，河南省鄭州煤業(yè)集團(tuán)公司大平煤礦發(fā)生一起特別重大瓦斯爆炸事故，造成148人死亡，32人受傷。

　　礦難發(fā)生后，張明劍從裴溝煤礦調(diào)任大平煤礦礦長(zhǎng)。他所說的“煤礦主體專業(yè)”主要包括采煤、機(jī)電、通風(fēng)安全和地質(zhì)測(cè)量等與安全生產(chǎn)緊密相關(guān)的生產(chǎn)一線專業(yè)。

　　鄭煤集團(tuán)安全監(jiān)察局局長(zhǎng)禹海盈認(rèn)為，煤礦發(fā)生安全生產(chǎn)事故的首要因素是人才問題。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，大平煤礦4300人中，煤礦主體工程技術(shù)人員只有125人，第一學(xué)歷本科畢業(yè)生23人，大專畢業(yè)生8人。

　　而在擁有4．5萬元員工的河南省重點(diǎn)企業(yè)鄭煤集團(tuán)，其煤礦主體工程技術(shù)人員目前也只有1400人左右，僅占全體員工總數(shù)的2．9％。根據(jù)鄭州煤業(yè)集團(tuán)公司的統(tǒng)計(jì)，具有中專以上學(xué)歷的人員占總數(shù)的12％至13％，各類專業(yè)本科生只有1100人左右。

　　鄭煤集團(tuán)組織部副處級(jí)組織員張春生說，近年來，每年新來的本科以上畢業(yè)生流失率都在60％以上。

　　鄭煤集團(tuán)紀(jì)委書記李紹明已是在鄭煤集團(tuán)干了35年的“老煤炭”。他說：“煤炭業(yè)條件艱苦、危險(xiǎn)性大、工資收入低、福利待遇差，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生沒有吸引力。流失的煤礦主體專業(yè)骨干力量不少都去了小煤窯，金錢的誘惑太大了。”

　　“在小煤窯工作的收入是國(guó)有大礦的5倍至20倍，也就是說，在小煤窯干1年的收入，相當(dāng)于在國(guó)有大礦工作五六年甚至一二十年的收入。”李紹明說。

　　2000年以來，鄭煤集團(tuán)共招煤礦主體專業(yè)大中專畢業(yè)生75人，其中，本科生13人。“這13人里，走了8人。”

　　20多天前，鄭煤集團(tuán)在新聞媒體刊登招聘啟事，面向全國(guó)公開招聘采礦工程、安全工程、礦山通風(fēng)、礦井建設(shè)、礦山機(jī)電等方面的專業(yè)技術(shù)人才，提出的招聘條件是熱愛煤炭事業(yè)，45歲以下的具有相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷的往年應(yīng)屆普通全日制畢業(yè)生。20多天過去了，卻只有10多人報(bào)名。