在合山礦務(wù)局，抓安全生產(chǎn)有一整套嚴(yán)密的措施，講科學(xué)、講懲罰、講獎勵、講教育、講關(guān)懷……這些措施包括：健全安全機(jī)構(gòu)、制定安全生產(chǎn)責(zé)任制、優(yōu)先安排安全生產(chǎn)所需的資金、全員抓安全等等。該局實(shí)行安全檢查委派制，分別在16個分礦派駐安全檢查站站長。這些站長是由那些長期在井下作業(yè)、擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識的高層人員組成，他們待遇由局里負(fù)責(zé)，與分礦的生產(chǎn)效益嚴(yán)格分開。他們工資的發(fā)放采取抵押形式，每個月他們擁有800元的安全抵押金。如果該月，其所管轄分礦無任何安全事故，可得到1600元的安全獎金，反之則被扣掉。另外，在每天下井作業(yè)前，該局都要召開生產(chǎn)調(diào)度會，讓各礦井把安全檢查情況匯報到局里，經(jīng)局里主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，才能下井生產(chǎn)，每個月的5日則召開安全辦公會，開展安全宣傳教育量化考核辦法，把媒體宣傳、安全文藝演出、家屬聯(lián)保、礦工身心調(diào)適、安全學(xué)習(xí)活動、“三違”幫教、案例教育、工會安全網(wǎng)員活動、青年安全崗活動、“四無四保”考核等１０個項(xiàng)目的內(nèi)容，定出工作任務(wù)，以記分的方法進(jìn)行考核，落實(shí)工作的責(zé)任部門和人員，實(shí)行重獎重罰，安全思想教育變無形為有形，軟任務(wù)變?yōu)橛仓笜?biāo)，黨政工團(tuán)齊抓共管安全責(zé)任明確，方法科學(xué)，獎罰分明，有效地筑起了安全生產(chǎn)第一道防線。

    此外，該局還 建立民工保障制度，對符合用工條件的民工進(jìn)行身份置換，簽訂勞動協(xié)議合同，為農(nóng)民工辦好事實(shí)事，切實(shí)保障他們的合法利益，以有效地搞好安全生產(chǎn)。 合山礦務(wù)局是廣西最大的煤炭生產(chǎn)基地。近年來，隨著國家用工制度的改革，該局在礦山井下生產(chǎn)的農(nóng)民工就有1700人，但由于用工管理體制問題，這些農(nóng)民工身份上被列為編外人員，該局今年幾起不該發(fā)生的安全事故就發(fā)生在民工身上。民工問題關(guān)系到安全生產(chǎn)、企業(yè)效益和發(fā)展的大問題。因此，合山礦務(wù)局跟符合條件的民工簽訂勞動(協(xié)議)合同，讓他們在合同期間，與在職職工一樣享受同等待遇：農(nóng)民輪換工(協(xié)議工)按國家規(guī)定參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，享受勞動防護(hù)用品,把他們納入正規(guī)管理范圍。簽訂了協(xié)議的農(nóng)民協(xié)議工紛紛表示支持礦務(wù)局的工作，決心努力搞好安全生產(chǎn)工作，為礦務(wù)局多作貢獻(xiàn),讓百年老礦朝氣蓬勃。