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山東新汶礦業(yè)翟煤實施全員創(chuàng)新戰(zhàn)略

2005/4/27 12:51:17       
    山東省新汶礦業(yè)集團公司翟鎮(zhèn)煤礦實施全員創(chuàng)新戰(zhàn)略,努力建設高產高效礦井,走出了一條科技興礦的發(fā)展之路。2004年,全礦完成原煤產量200多萬噸,實現利潤近兩億元,科技創(chuàng)新不僅為企業(yè)換來了3800萬元的豐厚回報,而且使企業(yè)連續(xù)安全生產兩周年。
    在談到科技帶來的回報時,該礦負責人佟強感慨道:“是科技讓翟煤迅速騰飛,是創(chuàng)新讓礦井插上了翅膀。翟煤的歷史,就是一部運用科技
發(fā)展生產、保障安全的歷史。”
    該礦先后制定了《科技創(chuàng)新管理考核辦法》、《優(yōu)秀業(yè)績獎管理考核辦法》、《專業(yè)技術拔尖人才選拔辦法》等一系列制度,推行創(chuàng)新項目負責人制,技術創(chuàng)新抵押金制度和小改小革、合理化建議評審獎勵制度,并將創(chuàng)新作為員工個人業(yè)績載入績效檔案,作為提拔晉升、評優(yōu)罰劣的重要依據,搭建了比貢獻、比創(chuàng)造、比效益的“舞臺”。
    在壓縮機關、充實一線的改革中,在基層單位設置了“技術副職”,鼓勵他們立足本職搞開發(fā)、搞科研;理順分配關系,建立了拔尖人才補貼制度,向工程、技術、設計等人員傾斜,使其工資收入超過了許多職能部室的負責人;取消干部工人身份界限,按崗位技術含量高低和創(chuàng)新所創(chuàng)效益大小支付個人薪酬。堅持定期召開科技工作例會和科技創(chuàng)新表彰大會,對小改小革、合理化建議、安全管理創(chuàng)新、技術革新進行評審,每年拿出100萬元重獎科技功臣和創(chuàng)新標兵,激發(fā)了員工創(chuàng)新的熱情,形成了人人都想事,事事有人想的可喜局面。
    職工孫中礦的一條“精煤裝車系統(tǒng)改造”合理化建議,解決了精煤和原煤裝車相互影響的問題,月創(chuàng)經濟效益96萬元;副總王平參與實施的礦井無線通訊技術,實現了井上井下的移動通訊,解決了安全管理中的難題;技術大拿鞏克玉參與研究的“煤礦數字化技術”達到國際先進水平,一年創(chuàng)效500多萬元。此外,“三維地震勘探技術”、“企業(yè)差異管理體系的研究與應用”、“復合頂板動壓巷道支護技術”、“濕式噴漿技術”等一大批具有國際國內領先水平的科研成果相繼通過鑒定并投入生產,為企業(yè)發(fā)展注入了強勁動力。

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